ກຸ່ມແຮງງານແມ່ນກຸ່ມແຮງງານຈັດຕັ້ງກຳມະກອນທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັນໃນຂະບວນການຜະລິດບົນພື້ນຖານການແບ່ງງານ.ແມ່ນຮູບແບບພື້ນຖານທີ່ສຸດຂອງອົງການແຮງງານຂອງບັນດາວິສາຫະກິດອຸດສາຫະກຳ, ແລະ ສະທ້ອນເຖິງການພົວພັນຮ່ວມມືດ້ານການແບ່ງງານໃນອະວະກາດ.ໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້, ຕ້ອງຈັດກຸ່ມເຮັດວຽກ: ເມື່ອວຽກງານການຜະລິດບໍ່ສາມາດແບ່ງອອກເປັນບຸກຄົນ, ແຕ່ຕ້ອງການໃຫ້ຄົນງານຫຼາຍຄົນໃຫ້ສໍາເລັດ;ເພື່ອຮັກສາການເຊື່ອມໂຍງຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະສະລັບສັບຊ້ອນ;ມີການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງໃກ້ຊິດລະຫວ່າງຜົນການອອກແຮງງານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະຕ້ອງເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືແລະການປະສານງານແຮງງານ.ເມື່ອຮ່ວມມື;ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ມີໜ່ວຍງານ ຫຼື ວຽກງານທີ່ກຳນົດໄວ້, ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ;ໃນເວລາທີ່ການຜະລິດແລະການກະກຽມວຽກງານການປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດ.
ການຈັດຕັ້ງກຸ່ມເຮັດວຽກຄວນສຸມໃສ່ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມື, ນຳໃຊ້ແຮງງານຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ຍົກສູງສະມັດຕະພາບການອອກແຮງງານ, ດຳເນີນການຜະລິດຕົວຈິງຂອງສາຍປະກອບ ແລະ ຕາມສະພາບການຜະລິດສະເພາະ.ກຸ່ມການເຮັດວຽກອາດຈະເປັນກຸ່ມການຜະລິດ.ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ກຸ່ມເຮັດວຽກແມ່ນມີຂະໜາດນ້ອຍກວ່າກຸ່ມການຜະລິດ.
ການຜະລິດຊຸດດຽວ, ເນື່ອງຈາກແນວພັນຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະຊຸດຂະຫນາດນ້ອຍ, ພຽງແຕ່ສາມາດນໍາໃຊ້ອຸປະກອນແລະເຄື່ອງມືທົ່ວໄປ, ດັ່ງນັ້ນອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານຄູ່ມືແມ່ນຂະຫນາດໃຫຍ່, ຜະລິດຕະພັນບໍລິໂພກແຮງງານ, ຜົນຜະລິດແຮງງານຕໍ່າ, ຂະບວນການຜະລິດຖືກຂັດຂວາງເວລາຫຼາຍ, ວົງຈອນການຜະລິດແມ່ນຍາວ, ແລະການຫັນປ່ຽນຂອງທຶນການເຮັດວຽກແມ່ນຊ້າ., ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຜະລິດຕະພັນແມ່ນສູງ.
ການຜະລິດມະຫາຊົນ, ເນື່ອງຈາກຜົນຜະລິດສູງແລະຄວາມຊ່ຽວຊານສູງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງອຸປະກອນພິເສດແລະອຸປະກອນຂະບວນການຕິດຕັ້ງ, ການບໍລິໂພກແຮງງານຂອງຜະລິດຕະພັນຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານແມ່ນການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ຂະບວນການຜະລິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສູງ, ການຂັດຂວາງ. ເວລາແມ່ນຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແລະວົງຈອນການຜະລິດຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.ສັ້ນລົງ, ເງິນທຶນຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນເລັ່ງຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜະລິດຕະພັນຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ເວລາປະກາດ: 22-08-2022